一緒に未来への回路をつなげよう。
ここでは語り尽くせない情報が
マルツホールディングスにはまだまだあるはず。
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株式会社マルツホールディングス
マルツホールディングスのしごと
グループ全体を支え、未来へ導く
私たちは、マルツグループ全体を動かす“司令塔”です。工事・保守、電子部品、モバイル、新エネルギーといった、多様な事業がそれぞれ力を発揮できるよう、経営戦略の立案、人事・採用の仕組みづくり、財務管理、法務対応、システム整備など、グループの基盤となる機能を一元化しています。
また、新規事業や投資判断など、グループの未来を切り開く領域にも深く関わり、企業全体の成長と価値づくりをけん引する存在です。
MARUTSUHOLDINGS
BUSINESS
マルツホールディングス 仕事と人を知る
グループを支える仕事は、数字や仕組みだけでは成り立ちません。
一つひとつの判断が、会社全体の成長につながっています。
マルツホールディングスでは、どのような役割を担い、どのような人たちが働いているのか。 ここから、仕事の中身と人の姿をご紹介します。
どんな仕事をしている？
それぞれの事業会社が現場で力を発揮できるよう、経営の方向性を定め、組織や仕組みを整え、安定した経営と次の成長につながる土台づくりを担っています。表に立つ仕事ではありませんが、グループの現在と未来を支える、欠かせないポジションです。
経営戦略や数値計画を通じてグループの進む方向を描き、採用や育成、評価制度づくりによって人と組織の成長を支えます。 また、経理・財務としてお金の流れを管理し、総務・法務としてルールや働く環境を整え、システムやDXを通じて業務の効率化と生産性向上を進めています。
それぞれの役割が連携しながら事業会社が安心して挑戦できる環境をつくることが、マルツホールディングスの仕事です。
主な仕事内容
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経営方針・事業戦略の策定
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事業計画・予算管理の統括
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採用・人事制度の企画運営
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財務・資金管理の統括
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総務・法務体制の整備
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DX推進・システム企画
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新規事業の開発・運営
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新エネルギー売電事業の管理
職種
新エネ企画
再生可能エネルギー案件を動かし、導入を前に進める。
経営企画
グループの戦略や計画をつくり、事業の成長を導く。
人事
採用や育成制度を整え、人と組織の成長を支える。
総務
会社の仕組みやルールを整え、働きやすさと安全を守る。
経理
お金の流れを管理し、安定した経営基盤をつくる。
システム
業務を効率化する仕組みをつくり、生産性を高める。
こんな人が輝く！
数字や計画に強い人
経営や戦略を数字で捉える力が活きる。
主体的に動ける人
自分のアイデアを実行に移せる土壌がある。
マルツホールディングスで
働く人とつながろう
STAFF VOICE！
グループを支える仕事の裏側には、一つひとつの判断や支援に向き合う「人」の想いがあります。
マルツホールディングスで働く人たちの声から、仕事のやりがいや職場の雰囲気を感じてみてください。
K.Yさん
MARUTSUHOLDINGS
BENEFIT
マルツホールディングスの働く環境と制度
安心して仕事に向き合うためには、働く環境や制度も大切な要素のひとつです。マルツホールディングスでは、社員一人ひとりが長く、安定して働けるよう、仕事と生活の両立を支えるさまざまな制度や環境づくりに取り組んでいます。
働く環境
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各種諸手当
各事業会社の手当規程に基づく支給
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住宅関係
住宅に関する手当・支援制度
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休暇関係
慶弔時特別休暇
傷病時の復活有給休暇
育児・介護休業制度 -
健康医療関係
人間ドック（定期健診＋α）
インフルエンザ予防接種補助
産業医による健康サポート
婦人健診・家族健診 -
各種通報窓口
社内外に相談窓口を設置
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従業員貸付制度
勤続5年以上の正社員を対象
30万円～300万円までの貸付
など
成長サポート
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教育・自己啓発支援
階層別研修
専門研修
eラーニング視聴環境 -
資格取得制度
資格取得支援
資格取得時の報奨金支給（1万～10万円） -
社員満足度調査
年1回、従業員アンケートを実施
など
福利厚生
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退職金制度
各事業会社退職金規程による
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確定給付企業年金（DB）
はぐくみ企業年金基金
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慶弔・災害関係
結婚祝金
出産祝金
香典
傷病見舞金
災害見舞金
など
カルチャー･風土
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社員旅行（隔年実施）
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マルツグループ事業計画発表会
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永年勤続社員表彰
勤続10年･20年･30年･40年･50年の社員を表彰
など
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